Anställningen upphör på grund av arbetsbrist

Uppsägning på grund av arbetsbrist är den vanligaste anledningen till uppsägning. Med arbetsbrist menas att arbetsgivaren inte har arbetsuppgifter åt dig. Uppsägning på grund av arbetsbrist måste alltid först förhandlas mellan facket och din arbetsgivare.

Företrädesrätt till ny tjänst

Om du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har du företrädesrätt till en ny tjänst hos samma arbetsgivare, givet att du uppfyller vissa krav. Hör med din arbetsgivare vad som gäller på din arbetsplats.

Turordningskrets/ar ska finnas

Ofta är flera berörda och vem som blir uppsagd bestäms av turordningsreglerna för staten. En turordningskrets ska omfatta alla av arbetsplatsens arbetstagare som har i huvudsak jämförbara arbetsuppgifter på orten.

Inkomstförsäkring

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist kan du få ekonomisk hjälp liknande en inkomstförsäkring tack vare omställningsavtalet. Läs mer om omställningsavtalet.

Trygghetsstiftelsen stöttar dig

Trygghetsstiftelsen hjälper dig som har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller har en tidsbegränsad anställning som löper ut. Man utgår från dina behov med målet att du ska hitta en ny sysselsättning fort. Läs mer om Trygghetsstiftelsen.

Din uppsägningstid

Hur lång din uppsägningstid är bestäms i lagar och kollektivavtal och har att göra med hur länge du har varit anställd. Omfattas du av omställningsavtalet kan uppsägningstiden fördubblas om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist. Läs mer om omställningsavtalet.

Kontakta dina förtroendevalda

Kontakta alltid dina förtroendevalda om du har fått en varning, varsel eller blivit uppsagd!