Första steget mot tydligare arbetsledning för civila inom Försvarsmakten

Igår möttes Försvarsmakten och de tre fackförbunden för civila medarbetare – Försvarsförbundet, SEKO och SACO – för att inleda en viktig dialog om arbetsledningsrätt och arbetsskyldighet för civila anställda. Syftet med mötet var att klargöra vilka ramar och möjligheter som finns för att arbetsleda och utveckla civilanställda inom myndigheten. Huvudprincipen för intern rörlighet avseende civil personal är att den ska baseras på frivillighet. 

Idag finns olika tolkningar inom organisationen, vilket skapat osäkerhet kring hur arbetsledning kan nyttjas för att stötta civila medarbetares karriärutveckling. Exempelvis kan en medarbetare arbetsledas till annan ort om möjligheterna inte finns på den befintliga orten? Detta och mycket mer diskuterades. Målet: att öka förmågan att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla medarbetare inom Försvarsmakten.

– Det är positivt att Försvarsmakten vill klargöra möjligheten för utveckling genom arbetsledning. Efter ett bra första möte ser vi fram emot fortsättningen, säger Robert Oidermaa, ombudsman i Försvarsförbundet.

Nästa möte hålls i december, och därefter väntar en samverkansprocess i januari.